Capacitación del equipo, revisión y actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y acompañamiento ante denuncias, articulados según las obligaciones del sostenedor como empleador.
Marco normativo
Ley Karin · vigente desde el 01-08-2024
Mintrab · publicado el 03-07-2024
Art. 153 Código del Trabajo · Art. 67 Ley N°16.744
El servicio
Cuatro horas, presencial o en línea: obligaciones del sostenedor, investigación y medidas.
Informe de hallazgos y reglamento con protocolo de prevención.
Asesoría ante denuncias e investigaciones, y en liderazgo y clima laboral.
En detalle
Formación
Presencial o en línea, para directivos, docentes, coordinadores y coordinadoras de convivencia educativa y asistentes de la educación: obligaciones del sostenedor, procedimiento de investigación, medidas de resguardo y protocolo de prevención.
Revisión normativa
Servicio completo: informe de hallazgos por criticidad y reglamento actualizado con control de cambios, incluidos el protocolo de prevención y el procedimiento de investigación.
Asesoría
Atención a equipos de gestión y directivos ante denuncias, investigaciones y consultas laborales.
Gestión
Acompañamiento a equipos directivos en la conducción de equipos y la prevención de la violencia en el trabajo.
Los planes
Establecimientos cuyo RIOHS ya incorpora el protocolo y el procedimiento.
La mayoría de los establecimientos: la capacitación y el reglamento van juntos.
Sostenedores que además necesitan acompañamiento ante denuncias.
| Componente del plan | Plan A Formación Laboral |
Plan B Actualización Laboral |
Plan C Convivencia Laboral Integral |
|---|---|---|---|
| Curso-taller de 4 horas en Ley Karin – Presencial o en línea | Incluido | Incluido | Incluido |
| Revisión y actualización del RIOHS – Incluye protocolo de prevención y procedimiento de investigación | — | Incluido | Incluido |
| Acompañamiento a equipos de gestión y directivos – Denuncias, investigaciones y consultas | — | — | Incluido |
| Asesoría en liderazgo y clima laboral – Conducción de equipos y prevención | — | — | Incluido |
Pagadero en una cuota o en doce cuotas mensuales iguales durante la vigencia del plan. Todos los cursos pueden variar su cantidad de horas y sus objetivos según los requerimientos del establecimiento.
La ley exige que el protocolo de prevención y el procedimiento de investigación se incorporen al RIOHS. Una capacitación sin el reglamento actualizado deja al equipo aplicando un procedimiento que el documento del establecimiento no recoge; por eso el plan Actualización Laboral concentra lo que requiere la mayoría de los establecimientos.
Quién lo hace
Un equipo con trayectoria en política pública, psicología y normativa educacional, con más de siete años acompañando a sostenedores y establecimientos a lo largo del país.
Cómo se contrata
Registro ATE, Proveedor Único o Compra Ágil, y con recursos propios del sostenedor. Financiable con recursos SEP (cuenta 410 501) o Subvención General (cuenta 411 103).
Tres alcances, según lo que el sostenedor necesite resolver.